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新員工培訓如何做最好

作者:管理員 來源: 日期:2014/1/20 23:01:06 熱度: 標簽:新員工培訓 新員工訓練

     新員工培訓

 新員工培訓是各個企業2014年春節后最重要的事情,特別是做為企業的人力資源或主管培訓的領導,每年都要進行新員工培訓,也要在春節后對老員工進行收心訓練,這樣可以讓新員工盡快進入工作狀態,讓老員工快速從春節愉快的節日氛圍中脫離出來,盡快進入工作狀態。

      新員工培訓是每年都例行的培訓,每年春節過后各個公司員工流失率最高,所以各個公司春節后的第一件事是招聘,招聘來員工的第一件事是進行新員工培訓,培訓的方式公司領導每年都希望有創新,而且培訓的效果還要求更好,所以作為人力資源或主管培訓的領導每年這個時候最頭疼,主管培訓的領導對培訓的方式進行創新其實不是件容易的事,近年來西點訓練營春節年進行的新工員培訓越來越多,2014年西點訓練營培訓是從大年初六就開始了,一直排到4月初,大家什么選擇西點訓練營進行員工培訓呢?

首先春節后員工經過長期后比較松懈,工作激情和工作熱情很低,員工工作效率很低。西點軍事訓練營訓練可以快速幫助員工提升激情和士氣,使員工快速進入工作狀態。

新員工培訓需要一個特殊的環境,一個好的培訓最重要的 個要素就是一個好的培訓環境,西點訓練營在北京有八個訓練基地,訓練基地大部分都地部隊大院內,部隊大院內本身就有很濃的氛圍。

新員工培訓需要一個更新穎的培訓方式,新招聘過來的員工大都在其他單位進行過培訓,一般的培訓他們經歷過,所以他們參加培訓時的熱情就不會很高,西點訓練營的軍事拓展是這兩年從培訓界成長的新秀,他有獨特的軍事特色,體驗式的培訓方式,員工即使參加過,因為在過程中處在不同的角色,他的收獲是不一樣的,他依然有參加的熱情。

新員工培訓需要有新的理念,如果一個培訓總是老三樣,員工最會消極抵制。西點訓練營13年自創了自己獨特的訓練理念《軍事化管理商業化應用》,這個訓練理念獲得了知識產權。

新員工培訓需要更專業的培訓團隊,如果每年培訓都是一個人,一個方式,員工會失去參加培訓的積極性。西點訓練營有自己專業化、職業化的教官團隊,他們的每年幫大量的企業進行培訓,積累大量的實戰培訓經驗,他們可以更好的做新員工培訓工作。

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